Ekstend Group s'engage

Chez Ekstend Group, nous nous engageons pour l’égalité des chances. La diversité est pour nous synonyme de richesse, une réelle valeur ajoutée qui profite à tous les niveaux pour notre groupe. Insuffler une politique en faveur du handicap est une continuité évidente de notre label RSE et du programme Google Ateliers Numériques qui agit en faveur de l’inclusivité numérique.

Tout au long de l’année, nous nous attachons à appliquer une politique de recrutement handi accueillante. Avant tout, nous donnons accès aux personnes en situation de handicap aux mêmes postes et droits que les autres collaborateurs de l’entreprise. Dans moins de 20% des situations, le handicap nécessite un aménagement de situation de travail. Lorsque cela est nécessaire, nous nous donnons les moyens de proposer des modalités de compensation du handicap, qu’elles soient techniques, managériales, organisationnelles ou encore relatives à la formation en nous appuyant sur nos partenaires tels que Cap Emploi et l’Agefiph.

Il nous semble aussi important d’œuvrer pour l’amélioration des conditions de travail, qui peut profiter à l’ensemble des collaborateurs, à travers la prévention des risques et la qualité de vie au travail. Nous coopérons notamment avec les organismes de santé au travail pour sensibiliser les collaborateurs aux risques psychosociaux.

Un référent handicap chez Ekstend Group

Saviez-vous que légalement, toute entreprise employant plus de 250 salariés a pour obligation d’avoir un référent handicap? Même si notre groupe est encore loin de cet effectif, rien ne nous empêche de faire mieux que la loi. Il nous a donc semblé évident de nommer un référent handicap depuis ce début d’année 2021.

Ce dernier a notamment pu être formé à cet effet. Il a aussi rejoint le réseau des référents handicap permettant d’échanger sur les bonnes pratiques avec d’autres entreprises. Il garantit le lien entre l’ensemble des acteurs en informant, orientant et accompagnant dans les différentes démarches administratives les personnes qui le souhaitent. C’est un interlocuteur à l’écoute des collaborateurs pour l’ensemble de nos entités et tenu à un rôle de confidentialité. Sa mission est de faciliter l’insertion et le maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. Ekstend s’applique à mener quotidiennement des actions concrètes en faveur du handicap en s’entourant de nombreux partenaires comme des ESAT par exemple.

Du contenu “Ekst’handi”, à visée informative, est régulièrement communiqué à l’ensemble de nos collaborateurs.

A l’occasion de cette 25ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, le jeu “Handi Poursuite”, construit par l’Agefiph, est organisé en interne afin de sensibiliser de manière ludique nos équipes. Un reward est prévu à la clé pour le Top 3 du Challenge ayant le mieux répondu au quizz !

Nous répondrons également présent au Duoday en formant un duo le temps d’une journée avec une personne en situation de handicap et notre équipe des Ressources Humaines. Celle-ci s’est portée volontaire pour faire découvrir son métier mais aussi comment s’intégrer au sein d’une entreprise. Participer à cet événement c’est donner l’opportunité de consolider des choix d’orientation ou de projets professionnels.

Les valeurs que nous partageons chez Ekstend Group sont l’ouverture d’esprit, le respect et la tolérance. Il nous tient donc à cœur de nous mobiliser pour sensibiliser, informer, agir et ainsi faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

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