RSE
Être moteur de changement sur la diversité en entreprise
Chez Ekstend Group, nous encourageons tous les jours l’ensemble de nos partenaires à entreprendre des initiatives à impact positif. Sensibiliser nos collaborateurs aux vertus du développement durable et les accompagner dans l’adoption de gestes responsables sont devenus une évidence.
Cette année, le groupe franchit une nouvelle étape en intégrant pour la première fois un prêt indexé à la RSE, en partenariat avec le Green Hub de Natixis. Ce financement innovant, conditionné à l’atteinte d’objectifs environnementaux et sociaux précis, incarne l’engagement du groupe en faveur d’une croissance durable. En cas de succès, les conditions financières s’améliorent ; en cas d’échec, une pénalité est appliquée. Les gains seront intégralement réinvestis dans des initiatives RSE, renforçant ainsi un cercle vertueux. Dès 2025, 100 % des managers seront formés à la RSE appliquée à la communication.
En 2020, Ekstend a obtenu le label « RSE Agences Actives », co-construit par l’AACC et l’AFNOR. Au-delà de cette reconnaissance, nous avons toujours déployés notre propre stratégie RSE et nous engageons régulièrement dans des initiatives concrètes et ponctuelles.
Ressources humaines
Nous sommes convaincus qu’une gestion saine et évolutive des ressources humaines doit placer l’employé au centre des considérations afin de permettre une croissance individuelle et collective. La diversité, la formation et la santé au travail sont des sujets qui bénéficient de toute notre attention : charte managers, mesures relatives à la qualité de vie au travail, critères de recrutement transparents et incitant à la diversité, plan de formation et bien d'autres sujets sont pris en charge par notre équipe dédiée. Dans le cadre de notre engagement RSE, soutenu par un prêt indexé à la RSE, nous faisons des ressources humaines un levier stratégique de transformation durable. Nous plaçons l’humain au cœur de notre démarche, avec des objectifs clairs en matière de diversité, de formation et de qualité de vie au travail. Ces enjeux sont suivis et évalués dans une logique de progression continue : enquête de satisfcation, charte managers, critères de recrutement inclusifs et transparents.
Gouvernance
Nous sommes convaincus que la qualité de la gouvernance est un facteur-clé de succès, de crédibilité et de pérennité d'une entreprise. C'est pourquoi nous nous engageons à adopter et appliquer les meilleures pratiques de gouvernance en matière de transparence, d’indépendance, de contrôle, d’éthique dans la conduite des affaires, d’évaluation et d’anticipation des risques vis-à-vis des parties prenantes de notre écosystème. Cette exigence se traduit notamment par notre prêt indexé à la RSE, qui lie nos performances sociales et environnementales à nos conditions de financement. Une manière structurée et mesurable de renforcer notre impact positif et durable.
Impact environnemental
Nous encourageons une mobilité plus verte au quotidien avec notamment la mise à disposition d’un local à vélos et trottinettes, mais aussi en favorisant les trajets en train pour les déplacements professionnels. Nous luttons contre le gaspillage en favorisant la réduction des impressions papier, le recyclage des matières organiques et le tri des déchets. Nous nous tournons aussi vers des associations qui œuvrent à la préservation de l'environnement.